PERUGIA – Approvato lunedì 13 dicembre dal consiglio comunale di Perugia l’ordine del giorno presentato dal gruppo Movimento 5 Stelle su “Parità salariale uomo-donna; istituzione di un tavolo permanente sulle tematiche di genere”.
La capogruppo Francesca Tizi ha spiegato come il primo maggio – festa dei lavoratori – dovrebbe essere momento di riflessione e confronto sui risultati raggiunti, ma anche su quelli non ancora sopraggiunti. Non ultimo, il tema della parità salariale uomini-donne.
Illustrando gli atti ufficiali, è infatti emerso che dal 2016 al 2018 la differenza retributiva è diminuita del 2,7%, ma resta comunque ampio un divario di 2.700 euro lordi pari al 10% in più a favore degli uomini. Per questo, su ventiquattro paesi, l’Italia si posiziona al 17esimo posto per ampiezza del Gender Pay Gap – disparità di trattamento – nel settore privato.
Pur essendo la legge e i contratti collettivi nazionali di lavoro “uguali per tutti” in realtà, nel corso della vita lavorativa, molti aspetti evidenziano che la parità retributiva tra uomo e donna sia solo apparente, con il rischio che, in questo momento post pandemico, il suddetto divario economico continui ad aumentare. Un dislivello che, tra l’altro, è uno dei motivi principale per cui molte donne, ancora oggi, non riescono a essere economicamente indipendenti. Agire con misure per la parità salariale per il Movimento non è solo una questione di numeri, ma anche una questione di civiltà, libertà e diritti.
L’abbattimento di questo gap salariale, insieme a politiche di supporto delle famiglie con figli, avrebbe, infatti, notevoli effetti positivi sull’economia e sulla crescita demografica. Oltre a cercare di sensibilizzare la società occorre pertanto intervenire in tutte le sedi per incentivare interventi mirati a realizzare la parità di genere e in particolare la parità retributiva tra i due generi.
In relazione a ciò l’odg impegna Sindaco e giunta a sollecitare il Governo affinché dia priorità alla parità di genere nell’utilizzo dei fondi europei e avvii un piano specifico per l’occupazione delle donne anche assicurando la presenza paritaria dei generi nelle task force messe a punto per contrastare gli effetti della pandemia ad ogni livello istituzionale. Ancora, a istituire un tavolo permanente per svolgere attività di condivisione, riflessione e confronto sulle tematiche che impattano sulla dimensione di genere a livello comunale, composto da rappresentanti cittadini dell’associazionismo, delle imprese e delle professioni, dei sindacati, delle università, al fine di investire sulla presenza femminile nel mondo del lavoro, portando così avanti una battaglia di civiltà che dia la misura dell’emancipazione sociale e culturale di una comunità capace di valorizzare qualità individuali e differenze di genere.
Dieci i voti a favore (opposizione) e diciotto gli astenuti (maggioranza).
